国际标准输出

我国人力资源标准输出为国际标准，有助于提升我国在全球人力资源管理领域的话语权和影响力，推动中国先进理念和实践经验的国际传播。对企业而言，可助力海外发展，减少管理冲突，并增强国际人才吸引力。同时促进国内人力资源服务业升级，培养高素质国际化人才，推动产业向高端化发展。标准输出还加强了国际人力资源合作，为应对全球性人才问题提供中国方案，促进国际人才流动与资源共享，助力我国从人力资源大国迈向强国。

根据中共中央、国务院印发的《国家标准化发展纲要》及《关于推进采用国际标准的若干意见》等文件精神，实现标准供给、运用、工作驱动方式和发展模式的转变，中国职业经理人协会加速开展标准输出的工作。

输出标准列表

《人力资源管理人才数智化培养指南》

该提案旨在明确如何利用数智技术促进人员（员工或人才）发展的具体方法与策略。其必要性在于适应数智化时代对人才的新要求，提升组织竞争力。提案范围涵盖数字技术在员工培训、绩效评估、职业发展等多方面的应用。拟解决的问题包括传统培养方式效率低下、个性化需求难以满足等，旨在通过数智化手段实现人员培养的高效、精准与个性化，推动组织持续健康发展。
《人力资源合规管理体系要求》

本提案的核心目标在于提升组织对人力资源合规义务的管理效能，确保组织在快速变化的商业环境中能够稳健前行。本提案规定了组织在构建、实施、评估、维护及改进人力资源合规管理体系时应当遵循的具体要求，广泛适用于各类型、规模、性质和行业的组织。通过提供标准化的管理流程和操作指南，帮助组织应对目前在复杂多变环境中所面临的合规挑战，有效降低合规风险，为组织的长期、稳定、可持续发展奠定坚实基础。
《人员评估项目管理指南》

本提案为实现组织在人才评估项目中对管理质量起重要作用和影响的要素、过程和实践提供了指南，旨在确保评估结果的准确性、可靠性和有效性，提升组织人才管理效能，促进员工个人发展，同时满足组织战略目标需求。本提按适用于复杂程度不同、规模大小不一、周期长短不等以及不同环境下的各种人才评估项目，对于任何需要通过人才评估来支持决策制定、性能监控或持续改进的组织来说都至关重要。
《无人机应用技术人才能力发展指南》

本提案聚焦于无人机应用技术人才的能力发展，旨在应对低空经济领域应用技术人才培养相关行业标准缺失、专业人才匮乏等关键问题。广泛适用于植保、安防、航拍、巡检、物流等各类型应用人才的培养。技术内容涵盖无人机应用技术人才的工作任务、职责范围、知识技能素质要求、培养原则、内容方法以及能力持续提升的路径等。本提案的实施将有助于满足低空经济对人才的需求，推动人才质量的整体提升，促进产业链的健康发展。