首页 > 评价中心 > 行业评价中心
中国职业经理人协会(以下简称“中职协”)作为国家标准委指定的ISO人力资源管理技术委员会(ISO/TC260)的中国技术对口单位，全面承担我国人力资源管理领域国际标准引进与中国标准输出工作。目前中职协已联合多家著名企业和地方人力资源和社会保障局共同编制并采信多项国际标准、国家标准及团体标准。
为践行国家战略，共筑人才标准新生态，依托中职协目前在研的《职业指导师》、《薪税师》、《职业培训师》、《人力资源合规师》、《人才测评师》、《人力资源标准化管理师》职业培训规范等标准，诚邀区域内头部人才服务机构及管理咨询机构共同建立《人才素质评价中心》，面向大中型企事业单位开展标准研制、培训评价、测评考试、企业人力资源合规认证等多元化服务，助力行业标准化发展与人才质量提升。
深度对接企事业单位实际需求，提供从标准立项、内容研发到落地实施的全周期技术支撑与管理协同服务。参与研制的单位将在国家标准委官方平台及正式出版物中获得署名权益，助力企业在行业标准建设中占据主动，彰显专业实力。
面向企事业单位人力资源从业人员，系统开展协会在研标准的专项培训。培训内容紧密贴合行业实践与岗位需求，完成培训并通过考核者可获得权威认证，有效提升从业人员标准化能力，为企业人力资源标准化管理提供人才保障。
依据完善的标准体系，为企事业单位提供全方位的人力资源达标认证服务。通过严格评审后，将为达标单位颁发《达标示范单位》牌匾，帮助企业在市场竞争中树立合规、规范的良好形象，增强品牌影响力。
为企事业单位内部员工提供不限人次的专业测评服务，达标者可获得《职业素质评价证书》，帮助企业精准识别员工能力优势与发展潜力，为人才选拔、培养与晋升提供科学依据。
依托引进的《ISO 23326 员工敬业度》国际标准，为合作单位服务的企业提供全流程员工敬业度解决方案：通过科学测评精准诊断企业员工敬业度现状，针对性开展敬业度水平提升指导与专项培训，协助搭建适配企业发展的敬业度管理体系，全方位助力企业强化员工凝聚力、激发团队活力，进而提升组织整体发展效能。
· 注册并稳定运营 5 年及以上，经营期间无不良信用记录；
· 有为本地头部企业服务的成功案例，具备相关领域专业能力与服务经验；
· 具备成熟客户群体，能依托现有资源直接开展评价中心相关业务，保障业务快速落地；
· 需组建专业运营团队，保障服务质量与业务推进效率；
· 承诺并完成双方约定的年度合作目标，确保评价中心业务持续有效推进。
| 赋能权益 | 赋能说明 |
|---|---|
| 合作授权 | 获得区域《人才素质评价中心》授权资质，开展合作业务 |
| 标准参编署名 | 可参与中职协在研的人力资源标准建设，在国家标准委平台及正式出版物中署名 |
| 提供《全国人才测评系统》 | 提供由人力资源和社会保障部全国人才流动中心开发的《全国人才测评系统》，可不限人次为企业开展各专业领域职业经理人的测评服务，成绩合格者颁发《职业素质评价证书》 |
| 运营支持 | 在中国职业经理人协会网站开设专属频道，提供运营管理体系及人员培训服务 |
▪ 联系电话：010-67753789 18516856618
▪ 电子邮箱：wy@capmtest.com.cn
中国职业经理人协会介绍
人力资源标准介绍
人才素质评价中心牌匾
标准署名、参编单位牌匾
达标示范单位牌匾
个人职业素质评价证书
全国人才测评系统（首经版）简介
京ICP备15010129号-2
版权所有：中国职业经理人协会 | 运营与技术支持：北京首经人才集团